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El hecho de padecer o haber padecido Covid-19 (Coronavirus) no puede ser causa para que se vulneren, disminuyan o eliminen los derechos de los trabajadores, pues, aunque la pandemia que nos afecta en estos momentos es un hecho sin precedentes, esto no quiere decir que las leyes laborales no establezcan los derechos de los trabajadores ante la misma.

 

Ninguna empresa, negocio o cualquier tipo de empleador tiene derecho a despedir, suspender o reducir condiciones de trabajo de sus trabajadores por el hecho de padecer o haber padecido Covid-19, así como todo empleado tiene el derecho de que se respeten sus derechos humanos, por lo que por ningún motivo puede ser discriminado ni por sus patrones, ni por sus jefes inmediatos, ni por sus compañeros de trabajo.

 

Cuando un trabajador es diagnosticado con Covid-19, tiene derecho a que se le otorgue incapacidad, y esto significa que tiene garantizado su trabajo una vez que se recupere, por lo que no puede asignarse su puesto a ningún otro empleado fuera del tiempo que el trabajador incapacitado se ausente, así como no puede modificarse su salario y demás condiciones de trabajo.

 

El hecho de despedir a un trabajador que padece o que padeció en el pasado Covid-19 es un acto de discriminación, que no sólo es reprobable a la luz del Derecho del Trabajo, sino que es una violación a los derechos humanos, por lo que debe ser restituido en sus derechos a la brevedad, además de ser indemnizado, pues la estabilidad en el trabajo es un derecho irrenunciable.

 

Lo trabajadores de la salud, ya sean de instituciones públicas o privadas no pueden ser removidos de sus puestos de trabajo por contagiarse de Covid-19, así como tampoco se les puede obligar a regresar a sus labores si no han completado su recuperación de acuerdo a las indicaciones médicas, ya que implica un riesgo para su salud y para las demás personas en su centro de trabajo, el obligarlos a trabajar sin haber completado su recuperación también es una violación a sus derechos humanos, por lo que existen recursos legales para garantizar el cumplimiento a su derecho de recuperarse totalmente antes de volver a sus labores.

 

Si se han vulnerado sus derechos humanos y laborales en su centro de trabajo, acérquese a nosotros, tenemos la mejor solución a sus problemas, recuerde que en todo momento nos conduciremos con el profesionalismo, ética y experiencia que nos caracterizan.

Si tiene mas dudas acerca de sus derechos y obligaciones ante la situación de la pandemia Covid-19,, puede consultar nuestra sección de preguntas frecuentes.

Atención en caso de discriminación a trabajadores a causa de Covid-19