Servicios a Grupos Vulnerables

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DESPIDO DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS

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DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN  A CAUSA DE PREFERENCIAS SEXUALES

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DIFERENCIAS EN EL TRATO POR CUESTIONES DE GÉNERO O PREFERENCIAS SEXUALES

De igual manera, en el caso de los trabajadores(as) que sufran de diferencias en salario, prestaciones, condiciones de trabajo por cualquiera de las causas antes mencionadas, los atendemos para reclamar la igualdad laboral, así como el pago de las diferencias no pagadas para que sus derechos les sean reconocidos.

En la actualidad contamos con nuevas disposiciones que, mediante Leyes, Normas Oficiales Mexicanas y Criterios Obligatorios (Jurisprudencias) se han emitido por las autoridades correspondientes para adaptarse a las exigencias que conllevan los tiempos actuales, en que se ha logrado el reconocimiento de diversos derechos humanos en materia laboral.

 

 

En Bufete Rojano y Asociados, conscientes de las necesidades de diversos grupos de personas que, aunque cuenten con el reconocimiento de sus derechos, aún son víctimas de discriminación laboral, nos hemos esmerado en actualizarnos en todo momento para encontrar la solución de cada caso concreto y de esa manera lograr la completa tranquilidad y satisfacción de nuestros clientes.

 

 

Entre los servicios que proporcionamos, y en los que hemos obtenido resultados exitosos contamos con los siguientes:

 

En el caso de las trabajadoras, el embarazo no debe ser una causa de despido, ya que no solo se trata de una causa injustificada de despido, sino una violación a los derechos que derivan del embarazo, así como de aquellos que nacen con posterioridad al parto, por eso es que cuando se presenta este caso, en nuestro Bufete no sólo nos encargamos de reclamar las prestaciones derivadas del despido como es el pago de una indemnización o la reinstalación en el puesto de trabaja, sino que hemos logrado en diversos casos que se condene a resarcir a la trabajadora en todo lo que hubiere dejado de percibir o que se hubiere erogado por falta de seguridad social, así como a obtener una indemnización superior a aquella que corresponde por un despido ordinario, ya que no puede darse el mismo trato a un despido injustificado, sea cual fuere la causa, que uno derivado de un embarazo, pues no sólo se afecta a la madre trabajadora, sino a su hijo en sus primeras semanas de vida.

La preferencia sexual es una cuestión individual de cada persona, por lo que no debe influir de ninguna manera en la cuestión laboral de cada trabajadora o trabajador, sin embargo, hay nos encontramos con que hay ocasiones en que esta situación motiva despidos, lo cual no sólo es reprobable a la luz del Derecho del Trabajo y de los Derechos Humanos, sino que es una cuestión que debe ser castigada, por lo que nos esforzamos en obtener mayores beneficios para quien sufre este tipo de eventos para que de esta manera repare en algo el daño causado por dicho proceder.

No sólo se puede sufrir de despidos injustificados, sino que se puede tener un trato diferencial por el hecho de ser mujer o por cuestiones de preferencias sexuales, entre otras causas, por lo que también establecemos protocolos y acciones para empresas para erradicar este tipo de prácticas, las cuales, además de que ya son obligatorios para los patrones de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, es muy recomendable para evitar no sólo actos de discriminación, sino también de acoso, por lo que de esta manera se logrará una armonía en el centro de trabajo que se verá reflejada en la productividad.