Bufete Rojano y Asociados

Abogados

 

 

 

 

ACUERDOS ANUNCIADOS RESPECTO DE LAS REFORMAS PARA REGULAR LA SUBCONTRATACIÓN.

 

 

El pasado cinco de abril fue anunciado por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social el acuerdo respecto de la regulación de la subcontratación al que llegaron los representantes de los sectores patronal y obrero, así como del Gobierno Federal, el cual, aunque aún no está plasmado formalmente en una Ley, no muestra grandes diferencias con  la propuesta presentada anteriormente, por lo que habrá que esperar a que formalmente se presente la iniciativa de reformas y que esta se apruebe, por lo que por lo que hasta hoy conocemos podemos resaltar lo siguiente.

 

 

Después de las negociaciones entre los sectores que conforman los factores de la producción, los acuerdos a los que se llegó fueron; la prohibición de la subcontratación de personal, la regulación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa  contratante, el registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la inscripción al padrón público de la empresas de subcontratación  de servicios y obras especializados, la responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento y el otorgamiento de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real, además de llegar a un acuerdo en el tema de la participación en las utilidades, del cual no se especificó nada en particular, por lo que hasta el momento en que conozcamos la propuesta de reforma en dicho tema la analizaremos.

 

 

Respecto de todo lo antes mencionado podemos concluir que, entre el acuerdo que se nos está anunciando y la iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo presentada en noviembre pasado, a la cual nos referimos en su momento en Propuesta de reformas Outsourcing, no se aprecia ninguna diferencia, ya que todo lo que se está mencionado en esta ocasión, ya estaba incluido en la referida propuesta, sin embargo, no podemos hacer una evaluación de la misma hasta que conozcamos la iniciativa que formalmente presente el Presidente de la República, a la que nos referiremos en cuanto tengamos conocimiento de ella.

 

 

Lo que sí podemos adelantar es que sólo se está tomando en consideración prohibir la subcontratación como el causante de todos las malas prácticas, pero no se está contemplando sanción alguna por utilizar dicha figura de manera fraudulenta, por ejemplo, al simular la contratación de supuestos servicios especializados para volver a la contratación de trabajadores con funciones no especializadas o el establecimiento de empresas de subcontratación no registradas ante la autoridad, situaciones que pueden poner en riesgo no sólo a los trabajadores, sino la productividad en las empresas, pues siempre nos hemos pronunciado por tener un ambiente de trabajo sano y agradable entre patrones y trabajadores para lograr una armonía en las relaciones de trabajo que se verá reflejada en la productividad en la empresa.

 

 

Sin embargo, hay que esperar a conocer el texto de la propuesta, así como de la que sea aprobada para hacer un análisis completo de ella, esperemos que sea benéfica para ambas partes y para lograr la tan esperada recuperación económica del país.

 

 

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