Bufete Rojano y Asociados

Abogados

 

 

 

¿CÓMO QUEDÓ LA REFORMA PARA ELIMINAR EL OUTSOURCING?

 

 

El pasado viernes 23 de abril de 2021, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de otros ordenamientos, es decir, la tan anunciada reforma por medio de la cual se da fin a la controvertida figura del Outsourcing.

 

 

Con anterioridad ya nos hemos referido al sentido que habían estado tomando las negociaciones entre gobierno y los sectores patronal y obrero, que en esencia no cambiaron mucho, por lo que nos remitimos a los mismos en Propuesta de reformas Outsourcing y Acuerdos anunciados respecto de las reformas para regular la subcontratación, por lo que en esta ocasión nos concentraremos en la reforma definitiva por cuanto hace a la Ley Federal del Trabajo.

 

 

A efecto de mencionar los puntos relevantes de las reformas a la Ley Federal del Trabajo, nos referiremos a los aspectos que consideramos relevantes:

 

 

La subcontratación a partir de ahora queda prohibida, por lo que ya no podrán contratarse empresas para el efecto de tercerizar el personal como hasta ahora se venía haciendo de manera legal, así como también se prohíbe dicha práctica utilizando empresas del mismo grupo empresarial, conocido comúnmente como insourcing.

 

 

Sólo se permitirá la contratación de servicios y obras especializadas que no forman parte del objeto social o actividad económica principal o preponderante de la empresa contratante, es decir, que ya no se podrá contratar los servicios del personal para desarrollar aquellas actividades que la empresa desarrolla periódicamente, pero sí para llevar a cabo servicios auxiliares que se refieran a trabajos auxiliares, esto aplica tanto para las empresas externas como para las de insourcing.

 

 

Se deberán transferir a los trabajadores de la empresa de outsourcing a la que recibió los servicios de estos, para lo cual se les deberá reconocer al antigüedad y derechos adquiridos igualmente, para que surta sus efectos legales la sustitución patronal se deben transmitir los bienes de la empresa de outsourcing, sin embargo, si esta se realiza dentro de los tres meses posteriores a la entrada en vigor de las reformas no será requisito la mencionada transferencia de empleados.

 

 

La empresa que subcontrate servicios u obras especializadas será responsable solidariamente cuando la empresa contratante no cumpla con sus obligaciones patronales, tales como pago de cuotas ante IMSS e INFONAVIT.

 

 

Se establecerá un registro de empresas que proporcionen ser vicios de subcontratación se servicios especializados, por lo que todas las empresas que proporcionen dichos servicios estarán obligadas a registrarse en un padrón ante la Secretaría del Trabajo, por lo que dentro de los treinta días posteriores a la entrada en vigor de la reforma la referida secretaría expedirá las bases mediante las cuales se realizará dicho registro.

 

 

A partir del ejercicio fiscal 2022, ya no serán deducibles o acreditables los pagos hechos a empresas de outsourcing, sino únicamente los referentes a servicios que no formen parte de la actividad preponderante de la empresa, y en caso de recurrir a esquemas de simulación de servicios de outsourcing o insuorcing (es decir simular contratar servicios especializados) sr considerará defraudación fiscal, por lo que se castigará con prisión.

 

 

De igual manera, a aquella empresa que preste o contrate los servicios de outsourcing, o a quien preste servicios especializados son contar con el registro de la STPS se le aplicará una multa de 2000 a 50000 veces la UMA, además de aplicarse las penas correspondientes en caso de configurarse el delito antes mencionado.

 

 

Esto es, en resumen, el contenido más relevante de la reforma en materia de outsourcing, la cual en su mayoría ya entró en vigor, por lo que sólo nos resta esperar a que se implemente en su totalidad para poder emitir un juicio respecto de si la misma fue benéfica o no para las fuentes de trabajo.

 

 

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