Bufete Rojano y Asociados

Abogados

Preguntas Frecuentes

¿QUÉ TENGO QUE HACER SI UN TRABAJADOR ME DEMANDA?

 

Es necesario que se asesoren con un abogado particular, ya que en materia laboral no existen defensores de oficio para el patrón, es importante que se atienda la demanda que en su caso se haya interpuesto, ya que el no asistir a la primera audiencia es suficiente para perder un juicio al tenerse por contestada la demanda en sentido afirmativo.

 

 

¿EN CASO DE QUE UN EMPLEADO DEJE DE ASISTIR AL TRABAJO, QUE PUEDO HACER PARA QUE NO ME DEMANDE?

 

En realidad, no hay ninguna manera de evitar que un empleado demande, aunque si se pueden evitar riesgos de perder un juicio, la ley prevé que en caso de que un trabajador deje de asistir se puede rescindir la relación de trabajo, sin embargo, lo más recomendable es esperar que llegue la demanda, ya que en caso de que el trabajador demande el haber entregado un aviso de rescisión puede convertirse en una prueba de despido para el trabajador.

 

 

¿EN QUÉ CASOS TENGO QUE PAGAR EL IMSS A MIS EMPLEADOS?

 

En cualquier caso, ya que la ley obliga a todos los patrones, ya sean personas físicas o morales e independientemente del número de empleados que tengan a inscribir a sus trabajadores ante el IMSS, ya que de no hacerlo, además de ser acreedores a multas si un empleado sufre un riesgo de trabajo implica una importante carga económica para el patrón.

 

 

¿SI CONTRATO A MIS EMPLEADOS POR HONORARIOS QUEDO EXENTO DE PAGAR EL IMSS?

 

Esto es uno de los peores errores que puede cometer un empresario, ya que aunque contrate a los empleados por honorarios, esto no los libera de responsabilidad, pues en caso de que el IMSS detecte esta práctica impondrá multas al patrón además de que obligará al patrón a inscribir a los trabajadores y pagar las cuotas omitidas.

 

 

¿ES CIERTO QUE SI REINSTALO A UN TRABAJADOR ME OBLIGO A PAGAR LOS SALARIOS CAÍDOS?

 

El único caso en el que la reinstalación viene acompañada del pago de salarios caídos es cuando dicha reinstalación sea consecuencia de una condena en que el patrón haya perdido el juicio, cuando hay un ofrecimiento del trabajo en un juicio laboral, esto no implica que se tengan que pagar los salarios caídos, ya que el juicio continúa y corresponderá al trabajador probar que fue despedido para tener derecho al pago de salarios caídos.

 

 

¿A QUÉ TIENE DERECHO UN TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO?

 

Tiene derecho a que se le pague una indemnización de tres meses de salario, una prima de antigüedad de doce días de salario con el tope del doble del salario mínimo más sus prestaciones tales como vacaciones y aguinaldo.

 

 

¿TENGO QUE PAGAR VEINTE DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIOS SI LIQUIDO A UN TRABAJADOR?

 

No, esta es una confusión muy común por parte de mucha gente, los veinte días de salario sólo se generan en caso de que como consecuencia de haber perdido un juicio laboral, se condene a reinstalar al trabajador y el patrón se niegue a cumplir con dicha condena.

 

 

¿PUEDO DESPEDIR A UNA TRABAJADORA CUANDO ESTÁ EMBARAZADA?

 

El despido durante el embarazo es considerado un acto de discriminación, por lo cual han surgido algunas disposiciones que protegen los derechos de las madres trabajadoras, y como consecuencia de ello, si se despide a una trabajadora estando embarazada esta tiene que ser reinstalada e indemnizada por haber sido discriminada por su embarazo. además de que se tiene que garantizar que tenga acceso a los derechos que otorga la Ley para ella y para su hijo en sus primeros meses de vida. 

 

 

¿ES CIERTO QUE LOS TRABAJADORES SIEMPRE GANAN LOS JUICIOS?

 

No, esto también es un mito, pero si fuera cierto no existirían los juicios, como en todo juicio hay que probar lo que se reclama, pues, aunque hay ciertos privilegios en juicio para la parte trabajadora en la Ley Federal del Trabajo, esto no implica que tengan los elementos para ganar, hay que probar lo que se demanda.

 

 

¿A QUÉ TIENE DERECHO UN TRABAJADOR QUE RENUNCIÓ VOLUNTARIAMENTE A SU TRABAJO?

 

Si el trabajador fue quien dio por terminado el vínculo de trabajo, sólo tiene derecho a un finiquito, es decir, al pago de sus prestaciones (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo) pero no a indemnización, ya que no fue despedido, sólo si trabajó más de quince años tiene derecho a la prima de antigüedad.

 

 

¿CUÁNTO TIEMPO DURA UN JUICIO LABORAL?

 

Esta es la primera inquietud que surge ante un conflicto de trabajo, pero el tiempo que transcurra para terminar un juicio laboral no puede definirse, ya que la duración de este depende de varios factores, como lo son de la carga de trabajo de la autoridad, de la cantidad de pruebas que se ofrezcan y de la complejidad del juicio, así como de la disposición de las partes para llegar a un arreglo.

 

 

¿PUEDO SUSPENDER O DISMINUÍR SALARIOS?

 

No, como una norma protectora de los salarios, la ley prevé como una prohibición a los patrones el dejar de pagar el salario o la disminución al mismo, si lo hace, el trabajador tiene derecho de rescindir el contrato de trabajo y exigir una indemnización, en este caso si opera la indemnización de veinte días por año de trabajo.