Es de vital importancia que, independientemente de que la empresa cuente con el apoyo legal de nuestra firma, se imparta capacitación al personal encargado de las áreas de personal, Recursos Humanos o Relaciones Laborales para que cuente con los conocimientos básicos en la aplicación de las disposiciones laborales, sobre todo cuando surgen nuevas disposiciones en las que se pueda tener duda y que no impliquen conocimientos especializados de Derecho del Trabajo.